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  • ·浅谈员工招聘程序的制定(上)

      对于招聘程序的制定,为了能让读者有更加感性的认识,我们将从应聘者角度和企业角度分别来进行讨论。

      1. 从应聘者角度阐述的招聘程序

      (1)填表

      需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部统一组织招聘。

      (2)材料准备

    [详情]
  • ·浅谈员工招聘的意义(二)

      3.招聘工作影响着人力资源管理的费用

      作为人力资源管理的一项基本职能,招聘活动的成本构成了人力资源管理成本的重要组成部分,招聘成本主要包括广告的费用、宣传资料的费用、招聘人员的工资等等,全部费用加起来一般是比较高的,例如在美国,每雇用一个员工的招聘成本通常等于这名员工年薪的1/3。因此,招聘活动的有效进行能够大大降低它的成本,从而降低 [详情]

  • ·困难组织的留人措施?


      对于那些暂时不景气的组织来说,目前根本没有实力给员工提供高工资,导致专业员工留不住的现象十分突出,或由于有的岗位一时没有合适的替补人选,或由于骨干人员离开组织后,带走了业务,带走了客户,进一步影响了组织的效益,对组织的生产经营活动冲击较大。
      因此,在外部大环境的影响下,组 [详情]
  • ·浅谈影响员工招聘的外部因素

      在现实中,招聘活动的实施是受到多种因素影响的,为了保证招聘工作的效果,必须对这些因素有所了解。归纳起来,影响招聘活动的因素主要有外部因素和内部因素两大类。

      1.外部影响因素

      (1) 国家的法律法规

      由于法律法规的本质是规定人们不能做什么事情,因此在一般意义上,国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用,它往往规定了企业招聘活动的 [详情]

  • ·人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?
      人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?  一个简单的测试题目--速度测试是什么?如果想知道一个简单的测试题目速度测试是什么?且看下述的人力资源师简析:一个简单的测试题目--速度测试是什么?的相关介绍。[详情]
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